Les industries liées aux services de nettoyage, à l’installation de câbles et aux ventes à domicile et sur Internet n’ont pas bien performé le mois dernier : mise à jour de l’actualité juridique IC de mai 2022 | Locke Lord SENCRL

Depuis la création de ce blog en 2010, nous avons signalé des recours collectifs contre des centaines d’entreprises dans de nombreux secteurs pour mauvaise classification d’entrepreneurs indépendants. Cependant, certaines industries semblent être particulièrement visées. Comme nous l’avons noté dans le blog invité publié dans Fortune En juin 2015, intitulé « Votre entreprise figure-t-elle sur la liste des résultats des entrepreneurs indépendants ? », nous avons fourni une courte liste des industries qui ont été attaquées dans ce type d’affaire, y compris les délégués syndicaux ; recrutement; transport, courrier et fret; pose de câbles ; pétrole et gaz; aménagement paysager; et partage de voyage. Peu d’industries ont été à l’abri de ce type de contestation judiciaire dans le cadre de litiges ou d’audits et de procédures par des agences de l’emploi et des impôts, comme le montre notre revue mensuelle des développements juridiques dans ce domaine au cours de la dernière décennie. Pour cette raison, les entreprises de nombreux secteurs ont utilisé des processus tels que IC Diagnostics (TM) pour améliorer leur conformité aux lois fédérales, étatiques et locales sur les entrepreneurs indépendants.

Dans les tribunaux (4 cas)

RÉSUMÉ PARTIEL DU JUGEMENT CONTRE LES ÉTATS TRANSNATIONAUX DE LA FRANCHISE. Le tribunal fédéral du district de Californie a confirmé en partie la demande de certification de plus de 100 franchisés de nettoyage commercial, puis a partiellement confirmé leur demande de jugement sommaire sur certaines exigences en matière de salaire et d’heures contre une entreprise de nettoyage internationale. Les franchisés affirment que l’entreprise les a classés comme des entrepreneurs indépendants au lieu d’employés. La décision initiale du tribunal a jugé que les femmes de ménage étaient des salariées et non des indépendantes et concernait les demandes des franchisés pour non-paiement du salaire minimum pour le temps de conduite et la formation obligatoire, le non-remboursement des uniformes requis et du matériel de nettoyage nécessaire, et les retenues pour frais d’équipement et de franchise. Le règlement ne délivre pas de certificat de classe pour d’autres exigences salariales et horaires, y compris les violations de la rémunération des heures supplémentaires alléguées et les violations du salaire minimum pour les travaux de nettoyage. Depianti contre. Jan-Pro Franchise Int’l, Inc.N°3 : 16-cv-05961 (13 mai 2022).

LES INSTALLATEURS DE CÂBLES DE L’OHIO SONT DES ENTREPRENEURS CLASSIFIÉS INDÉPENDANTS. La Cour suprême de l’Ohio a confirmé une décision du Bureau d’indemnisation des travailleurs de l’État selon laquelle les installateurs de câbles ne sont pas des entrepreneurs indépendants en vertu des lois sur l’indemnisation des travailleurs de l’État. Le défendeur Ugicom sous-traite l’installation du câble souterrain à un fournisseur national de services de câblodistribution qui utilise son site Web pour envoyer des travaux à Ugicom. Cette société recherche ensuite des bons de travail via son système Web et attribue des contrats aux installateurs de câbles. Suite à un audit des primes d’avantages sociaux des employés d’Ugicom, le cabinet a constaté que certains employés avaient été classés à tort comme des employés indépendants à des fins de rémunération des employés et a réclamé une prime impayée de 346 800 $ à Ugicom. En appliquant un critère multifactoriel du droit d’inspection, la Cour suprême de l’État a conclu que le travail effectué par les installateurs faisait partie de l’activité normale d’Ugicom ; les installateurs n’étaient pas des travailleurs indépendants ; les contrats des installateurs avec Ugicom contenaient des clauses démontrant le contrôle d’Ugicom ; et aucune compétence particulière n’était requise pour effectuer le travail des installateurs. Bien que deux autres facteurs – les installateurs fournissent leurs propres outils de travail et ont la liberté d’accepter et de rejeter – étayaient le statut d’entrepreneur indépendant, la Cour suprême de l’Ohio a conclu qu’en général, le bureau n’avait pas abusé de son pouvoir discrétionnaire en déterminant que les installateurs étaient employés, ” parce que la plupart des conclusions du Bureau sur les facteurs étaient fondées sur certains des éléments de preuve contenus dans le document. ” Ugicom Entreprises, Inc. contre. MorissonN° 2022-Ohio-1689 (Sup. Ct. Ohio 24 mai 2022).

THE HOME ENERGY COMPANY COMPTE LES VENTES DE PORTE À PORTE PAR CLASSE IC DE NON-CLASSIFICATION. Le tribunal a été invité à consentir à une action collective et collective entre les agents de vente à domicile de Pennsylvanie et deux sociétés affiliées vendant des contrats d’énergie domestique. Les agents commerciaux ont allégué que les entreprises avaient violé la loi fédérale sur les normes de travail équitables et les lois des États sur les salaires et les heures de travail résultant de la prétendue erreur de classification des agents en tant qu’employés indépendants. Selon la plainte, les agents commerciaux affirment avoir perçu une commission complète, quel que soit le nombre d’heures travaillées par semaine, sans compensation pour les heures supplémentaires, ce qui a entraîné une rémunération inférieure au salaire minimum. Les agents ont également affirmé qu’ils étaient régulièrement requis pendant un certain nombre d’heures; devait porter un uniforme de la compagnie; devait suivre le scénario proposé par les entreprises ; il a été dit dans quels domaines diriger les ventes au quotidien ; étaient équipés des outils et équipements nécessaires; n’avait pas de compétences particulières pour faire le travail; ils n’étaient pas autorisés à embaucher d’autres personnes qualifiées ou à sous-traiter afin de fournir des ventes supplémentaires pour augmenter leur rentabilité ; était un petit investissement relatif par rapport aux entreprises ; et faisaient partie intégrante de l’activité des entreprises. L’accord, qui n’exonère que les réclamations FLSA, prévoit un montant de règlement brut de 500 000 $ pour un nombre limité de membres du groupe, les deux sociétés contribuant à hauteur de 250 000 $. Mc Williams c. Platine Publicité LLCN° 2 : 21-cv-00607 (WD Pa. 4 mai 2022).

TEXASE DRILLS SONT DES ENTREPRENEURS INDÉPENDANTS. La Cour d’appel du cinquième district des États-Unis a confirmé que le tribunal de district du Texas avait statué en faveur d’une société de forage accusée de classer le forage dirigé comme un entrepreneur indépendant. Les foreuses directionnelles guident le forage et donnent des conseils sur la façon de mettre en œuvre le plan de puits proposé par les clients de l’entreprise de la manière la plus efficace. La société fournit à ses clients des services et des outils pour le forage pétrolier et gazier directionnel, le forage horizontal et de boues et le forage. Le demandeur a allégué que l’entreprise avait violé la FLSA et la loi sur le salaire minimum du Nouveau-Mexique en le classant à tort comme un entrepreneur indépendant et en ne lui versant pas de rémunération pour les heures supplémentaires. La société a déposé une décision en référé, qui a été confirmée, et le requérant a fait appel de la décision, qui ne concernait que les demandes de la FLSA. Confirmant la décision du tribunal de district, le cinquième circuit a conclu que le demandeur n’était soumis qu’à un contrôle minimal, car on ne lui avait pas dit comment effectuer les calculs de forage ou exploiter le plan de puits pré-planifié, et était libre de les accepter ou de les rejeter. concerts d’entreprise; le demandeur a eu une possibilité suffisante de réaliser un profit et une perte ; le candidat était hautement qualifié ; et la relation du demandeur avec la société n’était pas permanente et était fondée sur un projet. Le seul facteur en faveur du statut de salarié était l’investissement relatif de l’entreprise par rapport au requérant au titre de la cinquième chaîne. La Cour a accordé peu de poids à ce dernier facteur compte tenu de la nature de l’industrie et du travail en cause. Hargrave contre. AIM Services directionnels, LLCN° 21-40496 (Round 5, 11 mai 2022).

Développements législatifs (2 cas)

LA GÉORGIE CHANGE SON TEST D’EMPLOYÉ AU CHÔMAGE POUR LE CHÔMAGE. Le 2 mai, l’Assemblée législative géorgienne a adopté une loi modifiant la définition de l’emploi aux fins de l’assurance-chômage en vertu de la loi géorgienne sur l’assurance-emploi, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2022. Le mois dernier, le gouverneur Brian Kemp a signé la loi HB 389, qui modifie la définition d’une relation de travail, en supposant qu’un individu est un employé s’il fournit des services contre rémunération, à moins que l’entreprise ne puisse établir (a) que la personne a été et continue d’être être libre de tout contrôle ou (b) que la personne est normalement engagée dans un métier, une profession, une profession ou une entreprise déterminée indépendamment. Aux termes de la nouvelle loi, la liberté de contrôle ou de direction est déterminée « en fonction du fait qu’une personne (i) peut fournir des services à d’autres entreprises (y compris simultanément), (ii) est libre d’accepter ou de refuser des obligations sans conséquences, (iii) est doit respecter un nombre minimum d’heures ou d’abonnements, (iv) peut établir son propre horaire, (v) recevoir des instructions minimales et aucune supervision directe, (vi) n’avoir aucune restriction territoriale ou géographique, et (vii) n’avoir aucune obligation de fournir La loi stipule également que la décision du ministère géorgien du Travail tiendra compte d’un « ensemble de circonstances ».

LE CONSEIL MUNICIPAL DE SEATTLE ADOPTE UN RÈGLEMENT POUR LES GESTIONNAIRES DE LIVRAISON BASÉS SUR LA MISE EN ŒUVRE. Le conseil municipal de Seattle a adopté à l’unanimité la loi PayUp le 31 mai 2022, qui offre une certaine protection salariale aux chauffeurs pour la livraison sur demande, y compris au moins le salaire minimum plus les frais et les pourboires. Selon le site officiel du Conseil, publié à cette date, la loi ferait de Seattle la première ville du pays à offrir une telle garantie. Outre la garantie d’un salaire minimum, la loi vise à accroître la transparence dans la répartition des rémunérations entre les salariés et les entreprises de candidature et à protéger la flexibilité dans l’organisation du travail. L’une des fondatrices du fonds, Lisa Herbold, a déclaré dans un communiqué de presse : « Nous vivons dans une ville chère ; de nombreux fournisseurs gagnent moins que le salaire minimum après avoir calculé les coûts et les pourboires. Le travail basé sur les applications est l’un des secteurs de notre économie qui connaît la croissance la plus rapide, et de plus en plus de travailleurs se tournent vers ce type de travail. L’adoption de cette législation aidera des dizaines de milliers de fournisseurs à joindre les deux bouts, tout en conservant leur flexibilité.

Leave a Comment