La loi PRO est une menace pour l’économie géorgienne

La Chambre de commerce de Géorgie représente plus de 47 000 entreprises employant plus de 2,5 millions de Géorgiens dans 500 secteurs d’activité et tous les comtés de l’État de Peach.

Parallèlement, la Chambre de commerce des États-Unis représente environ 300 000 membres directs et représente indirectement les intérêts de plus de 3 millions d’entreprises et d’organisations professionnelles de toutes tailles dans tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays.

Nous connaissons les affaires géorgiennes.

Et nous connaissons la politique publique qui, lorsqu’elle est vue, nuit aux entreprises géorgiennes et à leurs travailleurs. Cela s’applique à une loi fédérale appelée Loi sur la protection du droit d’organisation ou Loi PRO. Précisons une chose : nous soutenons le droit des travailleurs géorgiens de former ou d’adhérer à un syndicat s’ils le souhaitent. Cependant, la loi PRO changerait les emplois en Géorgie au-delà de toute reconnaissance, donnant aux organisateurs syndicaux et aux bureaucrates fédéraux de nouveaux pouvoirs sur les employeurs et leurs employés. Nous pensons que la loi PRO rendrait plus coûteuse pour les employeurs géorgiens de faire des affaires et coûterait des milliers de travailleurs géorgiens.

Pensez à une disposition de la loi PRO qui abrogerait la loi du travail de 75 ans en Géorgie. Si la loi PRO était introduite, cette disposition obligerait les salariés d’une entreprise syndicale à s’affilier à un syndicat ou à payer une taxe syndicale, condition de leur emploi, à l’exclusion de leur liberté de choix. Il convient de noter que les taxes syndicales en Géorgie s’élèvent en moyenne à près de 1 000 dollars par an. À une époque de forte inflation, qui, selon les estimations de Bloomberg, coûtera 5 200 dollars à un ménage américain typique cette année, les Géorgiens ne peuvent pas se permettre les coûts d’une union forcée.

Deux dispositions supplémentaires du projet de loi compromettraient les droits des travailleurs en facilitant l’organisation des emplois par les syndicats. La première porterait atteinte au scrutin secret lors des élections syndicales au profit d’un système de « contrôle par carte » dans lequel les votes des travailleurs sont rendus publics. Une autre exigence est que les employeurs fournissent aux organisateurs syndicaux des informations personnelles sensibles sur les employés, telles que leur adresse personnelle et leur numéro de téléphone, avant les élections syndicales. Il est très facile de voir comment ces deux dispositions exposent le personnel à des menaces et intimidations potentielles et le privent de l’agence.

La loi PRO mettrait en péril des modèles commerciaux et des secteurs entiers. Une disposition codifierait la règle dite du co-employeur, faisant ainsi des propriétaires de franchisés des salariés de leurs propres marques et facilitant l’organisation de ces sociétés. On estime que cette allocation pourrait coûter jusqu’à 350 000 emplois aux États-Unis. De plus, cela augmenterait le coût du modèle de franchise et réduirait son attrait, qui a été une voie puissante vers la prospérité pour de nombreuses entreprises minoritaires.

La gig economy serait également victime de la loi PRO. Une autre disposition reclasse la plupart des travailleurs des concerts en tant qu’employés. L’American Action Forum estime que le reclassement de 50% des quelque 850 000 travailleurs indépendants de Géorgie pourrait coûter aux employeurs de Peach State 2 milliards de dollars supplémentaires par an. Leur analyse ne tient pas compte des résultats les plus probables de cette politique, à savoir des licenciements à grande échelle et des coûts plus élevés pour les consommateurs.

Il devrait être clair maintenant que la loi PRO est un grand avantage pour les syndicats. Ce ne sont là que quelques-uns des 51 changements majeurs apportés au droit du travail américain et aux lois sur les élections syndicales contenus dans le projet de loi.

Alors que la loi PRO a été adoptée par la Chambre des représentants des États-Unis, elle est restée au Sénat, où elle n’a pas eu suffisamment de soutien pour atterrir sur le bureau du président Joe Biden.

Ensuite, les partisans de PRO Act sont devenus créatifs. Tout d’abord, ils ont essayé d’intégrer ses nombreuses dispositions destructrices d’emplois dans un projet de loi de réconciliation Build Back Better. Lorsque cela a échoué, le Parlement a inclus plusieurs idées de la loi PRO dans la loi sur la concurrence, qui semblent aider l’industrie américaine à concurrencer la Chine. La Chambre des représentants et le Sénat doivent maintenant se réunir pour convenir d’un texte de compromis pour le droit de la concurrence. Nous demandons à la délégation du Sénat géorgien de supprimer activement les dispositions de la loi PRO de sa version finale.

Mieux encore, toute la délégation fédérale géorgienne devrait s’opposer à la loi PRO et à toutes ses dispositions sous quelque forme que ce soit.

Chris Clark est président et chef de la direction de la Chambre de commerce de Géorgie. Glenn Spencer est président senior du Département de la politique de l’emploi de la Chambre de commerce des États-Unis.

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