Internet soutient un employé qui a appelé un bluff RH

Un employé a récemment promis qu’il ne travaillerait pas “gratuitement” en déposant une démission si les employés seniors ne lui versaient pas un salaire plus élevé après avoir pris plus de responsabilités.

Anna, une employée, vit en France et s’appelle “zebedi_ogre” chez Reddit. Il a auparavant travaillé comme fournisseur d’éducation et a été chef de projet, puis chef de projet. Il a posté que son directeur des ressources humaines le menaçait, alors il est parti, évoquant le contexte de sa démission sur le forum “Antiwork” de la plateforme. Le message a reçu plus de 8700 votes et près de 500 commentaires.

Il a déclaré que son ancienne entreprise non précisée était petite et que le PDG n’avait que du mépris pour la main-d’œuvre.

“J’ai travaillé énormément pour faire avancer ce précieux projet et assurer le leadership”, a déclaré Anna Newsweek. “Cela n’a pas été récompensé ou reconnu, et pire encore, ils m’ont traité de manière irrespectueuse et ont essayé d’utiliser mes compétences gratuitement. Je suis content d’être parti parce que cela leur a montré que je n’étais pas traité comme ça et que je n’étais pas utilisé.”

Anna a expliqué à Reddit que leur patron est parti l’année dernière “principalement parce qu’ils ne lui ont pas donné de salaire ni de reconnaissance”, alors elle s’est portée volontaire pour diriger le projet de 45 millions de dollars. Il a d’abord demandé s’ils recevraient une augmentation de salaire ou une prime parce qu’ils “prenaient les responsabilités d’un autre travail”, mais l’employeur a refusé de payer plus.

“J’aurais alors quitté le travail, mais nous venions d’embaucher une nouvelle personne et j’étais maintenant leur manager direct et je ne pouvais pas me forcer à partir pour un nouvel emploi ces semaines-ci”, a écrit Anna.

Cependant, lorsque l’employeur a finalement reçu une offre d’emploi officielle pour le poste, il n’a pas promu cet employé en particulier, mais l’a encouragé à postuler. Anna a dit qu’ils avaient postulé, “parce que je pense qu’au moins je suis payé pour ce que je fais déjà”.

La dernière interview d’Anna a eu lieu la semaine dernière. Il rencontre les relations humaines, qui sont aussi son supérieur direct et responsable du recrutement. La personne aurait été décrite comme “sérieusement dégoûtante” et comparée à Raspoutine.

L’entretien a vite tourné au vinaigre. Les RH ont non seulement dit à Anna qu’elle ne serait pas promue, mais qu’aucun candidat ne serait recruté du tout. Lorsqu’il a évoqué tout le reporting, la planification et la gestion qu’ils avaient réalisés avec plus de 30 employés en six mois, les RH ont déclaré que “la performance clé n’est pas la même que celle du manager”.

Le travailleur français a récemment démissionné après avoir pris six mois de travail supplémentaire et n’a jamais été rémunéré pour le travail supplémentaire et n’a pas été considéré pour un emploi permanent. Le forum “Antiwork” de Reddit a reçu plus de 8700 votes.
iStock/Getty Images

Les choses ont empiré. Lorsqu’Anna a demandé si les RH avaient remarqué à quel point il était désagréable de continuer à faire le même travail dans le poste qu’ils venaient d’être licenciés, les RH n’auraient vu aucun problème.

“À ce moment-là, je riais juste”, a écrit Anna. “Je dis que j’ai d’autres options. Et sans autre provocation [HR], essayant d’invoquer mon bluff et / ou de me faire peur, dit: “Peut-être devrions-nous discuter de votre dernier jour.” A quoi j’ai répondu que nous devrions. Clôture de la réunion.”

“J’ai toujours serré les dents et fait une chose ‘raisonnable’, mais ils peuvent aller en enfer”, a écrit Anna. « Tu ne me paies pas pour tout mon travail ? Alors je ne travaillerai pas du tout pour toi.

Anna a demandé sa démission mardi, ajoutant que son équipe avait déclaré qu’elle “avait parfaitement géré le projet et avait été choquée de la façon dont j’avais été traitée”.

Lorsqu’on a demandé à Anna des références à un futur poste, Anna a écrit que son ancien patron offrait une “référence élogieuse” à tout moment.

“C’est fou”, a déclaré un Redditor. “Au lieu d’économiser beaucoup sur la formation d’une nouvelle personne, assurez-vous que vous pouvez faire le travail et sachant que vous êtes un joueur d’équipe qui a aidé pendant si longtemps sans rémunération, ils le feront. Le personnel peut être FOU et l’embauche le manager est un idiot, je partirais aussi. Bonne chance !”

Le rapport 2020 du McKinsey Global Institute a analysé 1 095 marchés du travail locaux et prédit les tendances futures, notamment la croissance de l’automatisation, l’augmentation de la concentration géographique de l’emploi, la diminution de l’offre de main-d’œuvre et les changements de secteurs et de professions.

Le rapport note que l’emploi total dans les 27 pays de l’Union européenne, en plus de la Suisse et du Royaume-Uni, a augmenté d’un niveau record de près de 10 % entre 2003 et 2018. Dans le même temps, jusqu’à 59 millions d’emplois européens étaient alors estimés. 26 % des emplois étaient menacés en raison d’une réduction du temps de travail ou de licenciements temporaires ou définitifs.

Selon les estimations, les secteurs les plus touchés sont le service à la clientèle et la vente, la restauration et la construction – qui représentaient à l’époque la moitié de tous les emplois à risque en Europe.

“L’impact est inégal, avec des différences importantes entre les secteurs et les professions et, par conséquent, entre les groupes démographiques et les marchés du travail locaux. [T]ses emplois, qui sont les plus menacés par les pertes d’emplois pandémiques, se chevauchent dans une certaine mesure avec les emplois les plus vulnérables à l’automatisation », indique le rapport.

Les données publiées mardi par le Bureau américain des statistiques du travail ont montré peu de changement dans le nombre de postes vacants le dernier jour de mars – 11,5 millions – “le niveau le plus élevé de l’histoire de la série qui a commencé en décembre 2000”.

Le deuxième record est qu’environ 4,5 millions d’Américains ont quitté leur travail en mars.

Anna a parlé Newsweek il a eu des entretiens d’embauche, mais rien n’est gravé dans le marbre. Il a dit qu’il avait assez d’argent pour faire face pendant un certain temps – “disons trois mois si je fais très attention”, a-t-il dit.

Lorsqu’on lui a demandé s’il était satisfait de sa démission et de le trouver dans la situation actuelle, il a répondu “Absolument”.

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